Leitbild

Mit Hilfe eines Leitbilds will die Ströer Gruppe die eigenen Konzepte ständig verbessern, diese den Bedürfnissen von Kunden, Städten, Kommunen und Publishern weiter anpassen und neue Lösungen entwickeln, die Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.

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Die Vision

Ausgangspunkt für Ströers Leitbild ist die Vision. Eine Vision, hinter der alle Mitarbeiter stehen. Eine Vision, die einen Anspruch formuliert, auf den alle Anstrengungen im Unternehmen ausgerichtet sind.

Ströer ist DAS Multi-Channel-Medienhaus und erreicht Zielgruppen – qualitativ, effizient und überall.

Die Mission

Die Vision zu pflegen reicht bei Weitem nicht, um einem Unternehmen den richtigen Weg zu leiten. Ergänzend müssen strategische Überlegungen angestellt und Aufgaben abgeleitet werden: 

  • Ströer ist der Experte für die Erreichbarkeit qualifizierter mobiler Zielgruppen
  • Ströer schafft wirkungsvolle Kommunikationslösungen, mit denen Werbungtreibende die Menschen überall erreichen.
Die Werte

Für eine Gemeinschaft ist es wichtig, dass grundlegende Werte miteinander geteilt werden: Was will man gemeinsam miteinander erreichen, wie geht man mit anderen Menschen um und wofür fühlt man sich verantwortlich - Ströer legt Wert auf: 

Wachstum und Entwicklung

Ein Unternehmen, das langfristig in einem sich stark verändernden Markt bestehen will, muss sich vielen Herausforderungen stellen. Wachstum und Entwicklung sind deshalb für Ströer essentiell. Aber nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter. Der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters ist wichtig und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Erfolg wird von den Mitarbeitern gemacht. Und deshalb ist es für Ströer wichtig, dass auch die Mitarbeiter mit ihren Herausforderungen und Erfolgen wachsen und sich persönlich entwickeln können. Unternehmenserfolg und individuelle Erfolge der Mitarbeiter gehen Hand in Hand.

Qualität

Ströer hat sich Qualität als zentralen Wert auf die Fahne geschrieben. Damit ist nicht nur die Wertigkeit aller Werbeträger und -formate gemeint, sondern auch die Kompetenz der Mitarbeiter im direkten Kontakt mit Kunden, Kommunen und Publishern. Qualität heißt, dem Kunden zielgerichtete und individuelle Kommunikationslösungen anzubieten. Das setzt nicht nur Offenheit, Verbindlichkeit und Kompetenz voraus, sondern auch eine leistungsfähige Organisation im Hintergrund. Ströer will die Anforderungen seiner Kunden nicht nur treffen, sondern übertreffen.

Innovation

Innovation gehört bei Ströer zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt eine Vorreiterrolle zu übernehmen und mit Innovationen den Markt der
Out-of-Home- und Online-Werbung kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zukunftweisendes Design und herausragende Technologien unterstreichen diesen Anspruch. 

Wertschätzung

Wertschätzung ist bei Ströer die Basis allen Miteinanders. Die Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können, eigenverantwortlich arbeiten und ihr Bestes geben. Fairness, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit sind der tägliche Anspruch von Ströer im Umgang mit Kunden und Kollegen.

Die Leitlinien

Der Arbeitsalltag stellt vielfältige Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter.
Die Leitlinien geben Orientierung für das tägliche Handeln, das Miteinander, den Anspruch an Produkte und die Verantwortung für das Umfeld. 

Die Arbeitshaltung im Unternehmen zeichnet sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft aus. Grundpfeiler des Selbstverständnisses sind Leidenschaft, Verbindlichkeit, Vertrauen, Verantwortung und Respekt. In der Ströer Gruppe soll jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sich als Individuum einbringen und auf diese Weise zur Erfüllung der gemeinschaftlichen Vision beitragen.