Ihre Entwicklung bei Ströer

Ihre Entwicklung bei uns

Bei Ströer erhalten Sie alle Möglichkeiten, Ihr Potenzial einzubringen – ob als Berufseinsteiger, erfahrener Mitarbeiter oder Führungskraft.

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Onboarding

Nach Ihrem erfolgreichen Bewerbungsprozess geht es darum, sich in Ihrer neuen Position so schnell wie möglich zu Recht zu finden. Damit Sie nicht ins kalte Wasser springen müssen und gut vorbereitet an Ihre Aufgaben herangehen können, bietet Ströer ein spezielles Programm zur Einarbeitung. Dabei werden Sie von der Personalabteilung und Ihrem jeweiligen Vorgesetzten professionell unterstützt.

In Onboarding-Veranstaltungen erhalten Sie einen Überblick über das Unternehmen und lernen die facettenreiche Welt der Out-of-Home-Medien und Online-Werbung kennen.
Bei der Übernahme einer Führungsposition durchlaufen Sie ein drei bis sechs-monatiges Onboarding-Programm. Es soll Ihnen die wichtigsten Informationen, Kenntnisse und Kontakte vermitteln, die Sie für Ihre neue Aufgabe benötigen.

Wenn Sie erstmalig eine Führungsposition übernehmen, werden Sie in den ersten 100 Tagen zusätzlich von einem unserer internen Coaches begleitet, der Ihnen dabei hilft, sich in der neuen Rolle und im neuen Team als Führungskraft zurecht zu finden. Neben Ihren bisherigen Vorerfahrungen und der aktuellen Teamsituation stehen hier Ihre individuellen Entwicklungsziele im Mittelpunkt.