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Warum zu Ströer

Fünf gute Gründe für Ströer

Teil des Erfolgs

Weil Sie ein Teil von Ströer werden und unser Team verstärken, vom ersten Tag an. Wir sind überzeugt, der Erfolg des Unternehmens wird von den Mitarbeitern gemacht.
Deshalb zeichnen Leistungsfähigkeit, Innovation, Kreativität und der Wille, ganz weit vorne zu sein, jeden Mitarbeiter aus.

Persönliche Entwicklung

Weil Ströer Mitarbeiter mit ihren Erfolgen und Herausforderungen wachsen. Spannende Themen und vielseitige wie verantwortungsvolle Aufgaben warten auf Sie.

Innovation

Weil Innovationen bei Ströer von innovativen Köpfen realisiert werden. Die Teams werden aus Mitarbeitern zusammengestellt, die durch möglichst unterschiedliche Hintergründe neue und zukunftsweisende Ideen entwickeln. Kreativ, innovativ und abteilungsübergreifend gestalten die Mitarbeiter individuelle Kommunikationslösungen.

International, national und lokal

Weil die Ströer Gruppe einer der führenden Anbieter für Out-of-Home- und Online-Werbung in Europa ist. Zeitgleich beraten die Mitarbeiter in 40 Büros nationale, regionale und lokale Werbekunden in Deutschland. Das macht Ströer zum Spezialisten für Out-of-Home- und Online-Werbung.

Gestalten Sie die Zukunft

Weil die Ströer Gruppe wirkungsvolle und zukunftsorientierte Kommunikationslösungen schafft, mit denen Werbungtreibende die Menschen überall erreichen. Gestalten Sie mit Ströer die Zukunft der Werbewelt.

Firmenkultur

Mit Hilfe eines Leitbilds will die Ströer Gruppe die eigenen Konzepte ständig verbessern, diese den Bedürfnissen von Kunden, Städten, Kommunen und Publishern weiter anpassen und neue Lösungen entwickeln, die Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.

Die Vision

Ausgangspunkt für Ströers Leitbild ist die Vision. Eine Vision, hinter der alle Mitarbeiter stehen. Eine Vision, die einen Anspruch formuliert, auf den alle Anstrengungen im Unternehmen ausgerichtet sind.
Ströer ist DAS Vermarktungshaus und erreicht Zielgruppen – qualitativ, effizient und überall.

Die Mission

Die Vision zu pflegen reicht bei Weitem nicht, um einem Unternehmen den richtigen Weg zu leiten. Ergänzend müssen strategische Überlegungen angestellt und Aufgaben abgeleitet werden:

Ströer schafft wirkungsvolle Kommunikationslösungen, mit denen Werbungtreibende die Menschen überall erreichen.

Die Werte

Für eine Gemeinschaft ist es wichtig, dass grundlegende Werte miteinander geteilt werden: Was will man gemeinsam miteinander erreichen, wie geht man mit anderen Menschen um und wofür fühlt man sich verantwortlich - Ströer legt Wert auf:

• Wachstum und Entwicklung

Ein Unternehmen, das langfristig in einem sich stark verändernden Markt bestehen will, muss sich vielen Herausforderungen stellen. Wachstum und Entwicklung sind deshalb für Ströer essentiell. Aber nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter. Der Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters ist wichtig und trägt zum Erfolg des Unternehmens bei.
Erfolg wird von den Mitarbeitern gemacht. Und deshalb ist es für Ströer wichtig, dass auch die Mitarbeiter mit ihren Herausforderungen und Erfolgen wachsen und sich persönlich entwickeln können. Unternehmenserfolg und individuelle Erfolge der Mitarbeiter gehen Hand in Hand.

• Qualität

Ströer hat sich Qualität als zentralen Wert auf die Fahne geschrieben. Damit ist nicht nur die Wertigkeit aller Werbeträger und -formate gemeint, sondern auch die Kompetenz der Mitarbeiter im direkten Kontakt mit Kunden, Kommunen und Publishern. Qualität heißt, dem Kunden zielgerichtete und individuelle Kommunikationslösungen anzubieten. Das setzt nicht nur Offenheit, Verbindlichkeit und Kompetenz voraus, sondern auch eine leistungsfähige Organisation im Hintergrund. Ströer will die Anforderungen seiner Kunden nicht nur treffen, sondern übertreffen.

• Innovation

Innovation gehört bei Ströer zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, eine Vorreiterrolle zu übernehmen und mit Innovationen den Markt der
Out-of-Home- und Online-Werbung kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zukunftweisendes Design und herausragende Technologien unterstreichen diesen Anspruch.

• Wertschätzung

Wertschätzung ist bei Ströer die Basis allen Miteinanders. Die Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können, eigenverantwortlich arbeiten und ihr Bestes geben. Fairness, Ehrlichkeit und Verbindlichkeit sind der tägliche Anspruch von Ströer im Umgang mit Kunden und Kollegen.

Die Leitlinien

Der Arbeitsalltag stellt vielfältige Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeiter.
Die Leitlinien geben Orientierung für das tägliche Handeln, das Miteinander, den Anspruch an Produkte und die Verantwortung für das Umfeld.

Die Arbeitshaltung im Unternehmen zeichnet sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft aus. Grundpfeiler des Selbstverständnisses sind Leidenschaft, Verbindlichkeit, Vertrauen, Verantwortung und Respekt. In der Ströer Gruppe soll jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sich als Individuum einbringen und auf diese Weise zur Erfüllung der gemeinschaftlichen Vision beitragen.

Ihr Arbeitgeber

Unter Unternehmen erfahren Sie mehr über die Ströer Gruppe.

Ihre zukünftigen Kollegen

Rund 4.500 kreative Köpfe arbeiten mit überdurchschnittlichem Engagement an der Zukunft der Mediavermarktung. 4.500 Mal Innovationskraft, höchste Kompetenz und Verantwortung. Und: 4.500 starke Persönlichkeiten mit eigenen Ideen und Biographien. Das fördert Ströer und darauf vertraut das Unternehmen.

Zentrales Element für den Erfolg von Ströer sind die Mitarbeiter, die die Kommunikationsprozesse auf allen Ebenen der Out-of-Home- und Online-Werbung verantworten und persönlich für deren erfolgreiche Umsetzung stehen. Teams werden daher aus Mitarbeitern zusammen gestellt, die durch möglichst unterschiedliche Hintergründe neue und zukunftsweisende Ideen entwickeln.

Ihre zukünftigen Kollegen arbeiten in den verschiedensten Bereichen: Einkauf, Vertrieb, Marketing, Portfoliomanagement, Technik, Forschung und Entwicklung, IT, Finanzen, Personal, Recht und Unternehmenskommunikation. Was sie verbindet, ist der hohe Qualitätsanspruch, der Wille, Großes zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen.

Ströer interessiert sich auch für Ihre Persönlichkeit. Bewerben Sie sich und werden Sie Teil der Ströer Gruppe.

Weiter zur Jobbörse.

Ströers Angebot an Sie

Ströer bietet seinen Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Stärken voll entfalten können. Kreative und innovative Ideen sowie besonderen Einsatz erkennt Ströer sowohl finanziell als auch mit darüber hinaus gehenden Leistungen an.

Vergütung

Neben anspruchsvollen Aufgaben, einem spannenden Umfeld und einem zuverlässigen Arbeitsplatz bietet die Ströer Gruppe ihren Mitarbeitern attraktiv gestaltete Vergütungssysteme.

Altersvorsorge

Alternative ergänzende Modelle der Alterssicherung werden immer wichtiger. Ströer bietet Möglichkeiten für die private Altersvorsorge, die mit zehn Prozent des monatlichen Sparbetrags bezuschusst wird.

Sport, Gesundheit und Wellness

Ströer fördert für seine Mitarbeiter Initiativen wie eine Fußball AG, Lauftreffs oder die Teilnahme an Firmenläufen, um einen Ausgleich zum Berufsalltag zu bieten. Zusätzlich wird Wert auf präventive Maßnahmen gelegt, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern: zum Beispiel ein nach ergonomischen Gesichtspunkten eingerichteter Arbeitsplatz oder regelmäßiger betriebsärztlicher Service.

Ein etabliertes Angebot ist ein Physiotherapeut, der den Mitarbeitern einmal wöchentlich zur Verfügung steht.

Darüber hinaus bietet Ströer den Mitarbeitern in unregelmäßigen Abständen die Möglichkeit, ein Angebot an medizinischen Check-ups und Tests wahrnehmen zu können. Aus den daraus resultierenden Ergebnissen werden individuelle Kurse, wie z.B. eine Rückenschule, angeboten.

Für den kurzen Friseurbesuch zwischendurch kommt 2x im Monat eine Friseurmeisterin ins Haus und erspart lästige Fahr- und Wartezeiten.

Kindertagesstätte Ströer Strolche

In der Konzernzentrale in Köln steht den Mitarbeitern die Kindertagesstätte "Ströer Strolche" zur Verfügung. Mit der Kindertagesstätte möchte das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Balance zwischen Beruf und Familie erleichtern. Die Ströer Strolche sind ganzjährig und bis zu elf Stunden am Tag geöffnet und bieten die Möglichkeit, Kinder bis zum Übergang in den Regelkindergarten in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes zu betreuen. Auf einer Fläche von insgesamt 300 Quadratmetern wird dem Ströer Nachwuchs drinnen wie draußen genug Platz zum Spielen und Toben geboten. Das flexible Konzept zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat Ströer in Kooperation mit dem Spezialisten KinderHut® aus Essen umgesetzt.

Ströer übernimmt Verantwortung

Für Ströer ist gesellschaftspolitische Verantwortung ein zentraler Bestandteil unternehmerischen Handelns. Zahlreiche soziale Projekte unterstützt Ströer seit seiner Gründung. Unter Unternehmen erfahren Sie mehr.